• INŻYNIER JAKOŚCI – KONTAKT Z KLIENTEM

    29.11.2021

    Dla naszego klienta, SANDEN SMP, poszukujemy utalentowanych kandydatów na stanowisko:

    Inżynier Jakości – Kontakt z Klientem

    Lokalizacja: Polkowice

    Branża: motoryzacja

    Języki: angielski

    Sanden Manufacturing Poland jest Spółką wchodzącą w skład japońskiego Holdingu Sanden, wiodącego producenta kompresorów do klimatyzacji samochodowych. Firma jest stabilnym pracodawcą działającym na rynku już 75 lat. Zakład produkcyjny w Polsce istnieje od 2004 roku. Sanden jest obecny w 26 krajach na 5 kontynentach, zatrudnia ponad 13 000 pracowników na świecie i około 1200 osób w Polsce.

    Zakres obowiązków:

    • Obsługa reklamacji klientów, w tym kwestii eskalacji, w sposób ustrukturyzowany i zgodny z oczekiwaniami klientów
    • Regularne sprawdzanie i raportowanie wyników jakościowych wewnętrznie i dla klientów
    • Regularne tworzenie jasnego obrazu sytuacji jakościowej linii / obszaru klienta (krzywe MIS)
    • Sprawdzanie przychodzących faktur klientów, w tym negocjowanie wskaźnika odpowiedzialności z klientami, decydowanie o podziale kosztów wewnętrznych
    • Sprawdzenie obecności ...
    Czytaj dalej
  • SPECJALISTA DS. CONTROLLINGU PERSONALNEGO

    12.10.2021

    Dla naszego klienta, SANDEN SMP, poszukujemy utalentowanych kandydatów na stanowisko:

    Specjalista ds. controllingu personalnego

    Lokalizacja: Polkowice

    Branża: motoryzacja

    Języki: angielski

    Sanden Manufacturing Poland jest Spółką wchodzącą w skład japońskiego Holdingu Sanden, wiodącego producenta kompresorów do klimatyzacji samochodowych. Firma jest stabilnym pracodawcą działającym na rynku już 75 lat. Zakład produkcyjny w Polsce istnieje od 2004 roku. Sanden jest obecny w 26 krajach na 5 kontynentach, zatrudnia ponad 13 000 pracowników na świecie i około 1200 osób w Polsce.

     

    Zakres obowiązków:

    • analiza procesu planowania personelu, a także kontrola danych dotyczących zatrudnienia
    • przygotowywanie analiz i baz danych z zakresu HR oraz aktywny udział w analizie wskaźników HR
    • opracowanie standardów oraz zbudowanie narzędzi umożliwiających zbieranie i analizowanie danych
    • dokonywanie analiz benchmarków wewnętrznych i zewnętrznych
    • bieżący monitoring budżetu kosztów personalnych i poziomu zatrudnienia
    • terminowe przygotowywanie raportów dot. wskaźników HR-owych (np. absencja, rotacja, ...
    Czytaj dalej